长顺县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划以加强人才队伍建设为核心，完善招聘、培训、评价及激励机制。将加大社会保障覆盖范围，提高保障水平，加强城乡统筹就业工作，促进劳动力合理流动。通过实施一系列措施，旨在构建更加公平、可持续的人力资源和社会保障体系，为全县经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务
3. 实施措施
4. 发展规划的预期效果

随着社会的不断发展和进步，长顺县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，推动社会保障事业持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划。

总体目标

长顺县人力资源和社会保障局的总体发展目标是：以科学发展观为指导，坚持以人为本，构建和谐社会，实现人力资源的充分开发、合理配置和有效利用，提高社会保障水平，促进全县经济社会的持续健康发展。

主要任务

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，加大对各类人才的培养力度，特别是高层次人才、紧缺人才的培养，鼓励企业和个人积极参与各种培训，提高技能水平。

（2）推进就业创业，实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，扩大就业总量，加强职业技能培训，提高劳动者就业能力。

（3）优化人才结构，引导人才向重点领域、重点产业、重点区域流动，优化人才结构，加强人才引进工作，吸引更多优秀人才来长顺县发展。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，健全覆盖城乡居民的社会保险制度，提高社会保险参保率，加强社会保险基金的管理和监督，确保基金安全。

（2）提高社会福利水平，加大社会福利投入，提高城乡居民最低生活保障标准，完善社会救助体系，保障困难群众的基本生活。

（3）推进医疗卫生事业改革，深化医药卫生体制改革，提高医疗服务水平，加强基层医疗卫生服务体系建设，提高城乡居民的医疗保障能力。

3、公共服务优化

（1）提升服务效率，优化服务流程，提高服务效率，加强信息化建设，推进“互联网+人社”服务，方便群众办事。

（2）加强作风建设，强化服务意识，改进工作作风，加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

（3）推进政务公开，加大政务公开力度，增强决策透明度，加强与社会各界的沟通与交流，主动接受社会监督。

实施措施

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、加大投入力度，积极争取财政支持，加大资金投入，保障各项工作的顺利开展。

3、加强监督检查，建立监督检查机制，定期对各项工作进行检查和评估，及时发现问题并整改。

4、加强宣传教育，加大宣传力度，提高群众对人社工作的认识和支持。

5、加强与其他部门的协作，加强与相关部门的沟通与协作，形成工作合力，共同推进人社事业发展。

发展规划的预期效果

1、人力资源得到更加充分的开发、合理配置和有效利用，人才结构更加优化，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、社会保障体系更加完善，社会保险参保率稳步提高，社会福利水平明显提升，困难群众的生活得到有效保障。

3、公共服务水平显著提升，服务效率得到提高，群众满意度明显提升。

4、人社工作的影响力、公信力和社会认可度得到显著提高，为全县经济社会发展创造良好的社会环境。

长顺县人力资源和社会保障局将按照上述发展规划，认真履行职责，努力工作，为全县经济社会发展做出更大的贡献，我们也希望得到社会各界的大力支持和帮助，共同推动长顺县人社事业持续健康发展。